Het handboek voor digitale overeenkomsten in HR
Vijf nieuwe manieren waarop uw HR-afdeling overeenkomsten beter en efficiƫnter kan afhandelen, van indiensttreding tot pensionering.
Mensen vormen de levensader van uw bedrijf en zoals u weet, speelt HR een essentiƫle rol in het werven, in dienst nemen, trainen en behouden van mensen. Maar ondanks de strategische rol van de HR-afdeling blijft deze achter op andere afdelingen wat betreft de implementatie van gebruiksvriendelijke, op de medewerker gerichte technologie-investeringen.
In deze gids vertellen we hoe u een modern system of agreement kunt implementeren waarmee uw HR-personeel, sollicitanten en medewerkers gemakkelijk de formulieren, documenten en contracten kunnen beheren die tijdens een dienstverband nodig zijn. Uw bedrijf wil de beste en slimste mensen aantrekken Ć©n behouden laat u daarbij niet tegenhouden door verouderde processen en papieren documenten.
Read More
By submitting this form you agree to DocuSign contacting you with marketing-related emails or by telephone. You may unsubscribe at any time. DocuSign web sites and communications are subject to their Privacy Notice.
By requesting this resource you agree to our terms of use. All data is protected by our Privacy Notice. If you have any further questions please email dataprotection@techpublishhub.com
Related Categories: Adaptation, B2B, Collaboration, Marketing Innovation, Marketing Technology, Modern Marketing, Segmentation, Technology
More resources from DocuSign
Voldoen aan digitale verwachtingen in HR: een...
In heel Europa is de honger van consumenten naar digitale diensten onverzadigbaar. Hoe kunnen HR-afdelingen bedrijven ondersteunen om aan de vraag ...
10 Reasons to Adopt E-Signature
The way we work has changed. Modern organizations are putting together new technology systems that allow employees to be productive outside a tradi...
Trades and transactions
For many companies, the sales team sits at the heart of its profitability. Its ability to operate efficiently doesn't just impact the bottom line. ...